選擇辦公室裝修設計師，核心是看其辦公空間專項能力與落地執行經驗，而非單純的美學設計水平。

1. 優先核查 “硬背景”：排除非專業選項

這是篩選的第一步，重點確認設計師是否懂辦公空間的特殊需求，而非僅擅長家裝。

看從業年限與賽道：優先選擇從業 3 年以上，且近 2 年有至少 3 個完整辦公室裝修案例的設計師，避免家裝轉做辦公的 “跨界新手”。

問合規性知識：直接詢問 “辦公室消防報批需要注意哪些設計細節”“辦公家具甲醛釋放量的國標要求”，答不上來或含糊其辭的需謹慎，辦公裝修比家裝多消防、環保、動線規劃等硬性要求。

查團隊配合度：了解設計師是否會對接施工隊、監理，以及是否參與關鍵節點（如水電交底、竣工驗收），避免只出圖不跟進的 “甩手掌柜”。

2. 聚焦 “案例與溝通”：判斷是否適配需求

通過案例和溝通，確認設計師能否理解并實現你的辦公場景需求。

案例看 “實景而非效果圖”：要求查看同行業或相似規模的辦公室實景案例（如你是 20 人科技公司，就看 10-30 人科技類辦公項目），重點關注：

工位布局是否合理，是否考慮員工協作與隱私的平衡；

功能區（會議室、茶水間、儲物間）的比例是否適配日常使用；

燈光設計是否兼顧辦公照明（如桌面照度）與氛圍營造。

溝通看 “傾聽而非主導”：溝通時觀察設計師是否先問你的需求（如 “員工是否需要彈性工位”“是否經常接待客戶”），而非一上來就推薦風格。能主動提出 “需求優化建議”（如 “按你們的部門協作頻率，建議將市場部和銷售部工位相鄰”）的設計師更值得優先考慮。

3. 鎖定 “服務與售后”：保障裝修落地效果

辦公室裝修周期長、環節多，設計師的后續服務直接影響最終效果。

明確服務流程節點：要求設計師提供詳細的服務時間表，確認包含以下關鍵節點：

需求溝通與平面布局圖（1-3 天）；

效果圖與施工圖確認（5-7 天）；

施工期間的現場巡檢（至少每周 1 次）；

軟裝搭配建議（如辦公家具、綠植選型）；

竣工后的驗收與問題整改（明確整改時限）。

確認售后保障：詢問設計方案落地后，若出現 “設計與實際使用不符”（如插座位置不夠）的問題，設計師是否提供免費調整服務，避免后期額外付費。